De vrienden van Reynold A. Chandansingh

Alles weergeven

Discussies van Reynold A. Chandansingh

De belangrijkste opgave van leiderschap

is deze discussie begonnen. Laatste reactie van Mathijs Hulster 5 Mei 2011. 3 Antwoorden 0 Vindt leuk

Alles weergeven

De pagina van Reynold A. Chandansingh

Profielgegevens

Met welke talenten wil je anderen van dienst zijn?: Als de wagenmenner unieke leerervaringen creëren en mensen begeleiden op hun ontdekkingsreis naar authentiek leiderschap.

Wat is je website?: http://www.rekrino.nl

extra website: http://www.dewagenmenner.nl

Wat betekent spiritualiteit voor jou?: Spiritualiteit is net zo vanzelfsprekend als zuurstof: het is er, het is onmisbaar en onzichtbaar. Uitdaging is de spirituele ontwikkeling in balans te brengen met ontwikkelingen in de fysieke en zakelijke wereld.

Hoe is dat inzicht gegroeid en wie/wat speelde daarbij een bijzondere rol?: Veel wagenmenners hebben mij bewust en onbewust begeleid te worden wat ik ben. Elke dag groeit het inzicht in de dagelijkse ontmoetingen met mensen.

Wat doe je met spiritualiteit in je werk?: De wagenmenner maakt de verbinding tussen zin en zakelijkheid. Zelf werk ik vanuit deze verbinding en in mijn werk richt ik mij in de totstandkoming van die verbinding. Ruimte genoeg daarvoor in mijn activiteiten op het gebied van cultuur en leiderschapsontwikkeling.

Mijn advies aan anderen (één kernachtige zin/quote): Wordt wat je bent!

De blog van Reynold A. Chandansingh

Leid mensen met storytelling - Tips om inspirerend te zijn

Geplaatst op 12 September 2011 om 11.30 0 Opmerkingen 0 Vindt leuk

Er dreigt weerstand tegen verandering. Hoe win je vertrouwen? Er is onbegrip en wantrouwen. Hoe zorg je voor verbinding? Er is weinig bereidheid tot verandering. Hoe inspireer je de organisatie in beweging te komen?

Storytelling helpt je in je belangrijkste taak als leider: mensen inspireren om in beweging te komen en (samen) het beste uit zichzelf te halen. Als onderdeel van de dagelijkse business of die belangrijke transformatie, zoals organisatieverandering en…

Doorgaan

Wat wil ik echt?

Geplaatst op 28 September 2010 om 9.00 0 Opmerkingen 0 Vindt leuk

Vier veranderende factoren en zeven essentiële tips

“Wat wil ik echt?” De verrassende vraag van Erwin, succesvolle 42-jarige directeur, selfmade man, toonaangevend bedrijf, goed salaris en prachtig gezin. Zelfs hij lijkt

niet te doen wat hij echt wil. Is dat…

Doorgaan

Karper, Haai of Dolfijn - Over effectiever zijn in omgaan met verandering

Geplaatst op 6 September 2010 om 16.00 0 Opmerkingen 0 Vindt leuk

Verandering is niet leuk!

Wij mensen vinden verandering niet leuk! Als sociale dieren handhaven we liever de status quo. Het biedt veiligheid en zekerheid.

Zelfgekozen veranderingen - vakantie, verhuizing, huwelijk, andere baan – leveren veel stress op. Moeilijk zijn veranderingen, die je worden opgelegd. Geen invloed noch keuze. Je hebt te ondergaan. Bijvoorbeeld

het beleid van de nieuwe manager…

Doorgaan

Blue monday of ML King-day

Geplaatst op 18 Januari 2010 om 17.51 2 Opmerkingen 0 Vindt leuk

De Britse psycholoog Cliff Arnall heeft op basis van een aantal aannamen wetenschappelijk becijferd dat de 3e maandag van januari de deprimerendste dag van het jaar is. Veel mensen nemen dit voor waar aan en allerlei maatregelen worden genoemd om blue monday het hoofd te bieden. En als je al niet blue bent, dan wordt je dat vanzelf wel door de overvloedige aandacht, die hieraan besteed. Om gedeprimeerd van te worden ...

Blue monday valt ook altijd samen met Martin Luther King day, waarbij… Doorgaan

Het verschil maken

Geplaatst op 13 Januari 2010 om 14.36 0 Opmerkingen 0 Vindt leuk

“Eén man kan het verschil maken. Neem nou Obama. Een echte leider.” Een dagelijkse item op een van de toonaan-gevende radiozenders. Naast Obama hebben een aantal mannen en vrouwen in het verleden laten zien dat de stelling “één man (of vrouw) kan het verschil maken” waar is. Denk maar aan grote voorbeelden als Churchill, Gandhi, Kennedy, King, Roosevelt, Branson en Moeder Theresa.

“Iedereen kan het verschil maken” dient er wat mij betreft direct… Doorgaan

Prikbord (1 commentaar)

Je moet lid zijn van Spiritueel Ondernemers Netwerk om reacties te kunnen toevoegen!

Wordt lid van Spiritueel Ondernemers Netwerk

Op 6 Oktober 2008 om 21.31 zei Theo Buijsrogge...: Hoi Reynold,
Fijn dat je erbij bent en leuk je ogen hier weer terug te zien (ben benieuwd wie deze opmerking begrijpt).
Succes en groeten,
Theo