is deze discussie begonnen. Laatste reactie van Mathijs Hulster 5 Mei 2011. 3 Antwoorden 0 Vindt leuk
Geplaatst op 12 September 2011 om 11.30 0 Opmerkingen 0 Vindt leuk
Er dreigt weerstand tegen verandering. Hoe win je vertrouwen? Er is onbegrip en wantrouwen. Hoe zorg je voor verbinding? Er is weinig bereidheid tot verandering. Hoe inspireer je de organisatie in beweging te komen?
Storytelling helpt je in je belangrijkste taak als leider: mensen inspireren om in beweging te komen en (samen) het beste uit zichzelf te halen. Als onderdeel van de dagelijkse business of die belangrijke transformatie, zoals organisatieverandering en…
DoorgaanGeplaatst op 28 September 2010 om 9.00 0 Opmerkingen 0 Vindt leuk
Vier veranderende factoren en zeven essentiële tips
“Wat wil ik echt?” De verrassende vraag van Erwin, succesvolle 42-jarige directeur, selfmade man, toonaangevend bedrijf, goed salaris en prachtig gezin. Zelfs hij lijkt
niet te doen wat hij echt wil. Is dat…
Geplaatst op 6 September 2010 om 16.00 0 Opmerkingen 0 Vindt leuk
Verandering is niet leuk!
Wij mensen vinden verandering niet leuk! Als sociale dieren handhaven we liever de status quo. Het biedt veiligheid en zekerheid.
Zelfgekozen veranderingen - vakantie, verhuizing, huwelijk, andere baan – leveren veel stress op. Moeilijk zijn veranderingen, die je worden opgelegd. Geen invloed noch keuze. Je hebt te ondergaan. Bijvoorbeeld
het beleid van de nieuwe manager…
Geplaatst op 18 Januari 2010 om 17.51 2 Opmerkingen 0 Vindt leuk
Geplaatst op 13 Januari 2010 om 14.36 0 Opmerkingen 0 Vindt leuk
© 2019 Gemaakt door Theo Buijsrogge.
Verzorgd door
Prikbord (1 commentaar)
Je moet lid zijn van Spiritueel Ondernemers Netwerk om reacties te kunnen toevoegen!
Wordt lid van Spiritueel Ondernemers Netwerk
Fijn dat je erbij bent en leuk je ogen hier weer terug te zien (ben benieuwd wie deze opmerking begrijpt).
Succes en groeten,
Theo