balans - Blog 2.0 - Spiritueel Ondernemers Netwerk2024-03-28T10:19:18Zhttps://spiritueelondernemersnetwerk.ning.com/profiles/blogs/feed/tag/balans5 dingen waar je spijt van hebt als je dood gaat (en hoe je dat voorkomt!)https://spiritueelondernemersnetwerk.ning.com/profiles/blogs/5-dingen-waar-je-spijt-van-hebt-als-je-dood-gaat-en-hoe-je-dat2012-11-02T12:30:00.000Z2012-11-02T12:30:00.000ZCharis Heisinghttps://spiritueelondernemersnetwerk.ning.com/members/CharisHeising<div><p>Wist je dat in de laatste fase van hun leven, mensen vaak van opvallend vergelijkbare dingen in hun leven spijt hebben? Op hun sterfbed hebben ze niks meer te <a href="http://365dagensuccesvol.nl/jouw-beste-jaar-ooit/">verliezen</a> en kijken ze terug op een lang en vol leven. </p><p> </p><p>Nu alles bijna voorbij is, waarover zijn ze dan teleurgesteld? Wat hadden ze anders gedaan als ze de klok zouden kunnen terugdraaien? Als ze dit hadden geweten toen ze dertig waren of veertig, wat hadden ze dan gedaan? </p><p> </p><p>De Australische verpleegste Bronnie Ware vroeg zich dit ook af. Ze wist: als we weten waarvan mensen spijt hebben, weten we ook wat we <b>NU</b> kunnen doen om die spijt te voorkomen!</p><p> </p><p>Ze vroeg het aan een grote groep ouderen in hun laatste dagen, en de antwoorden bleken schrikbarend herkenbaar. Dat niet alleen, ze helpen ons ook om nu betere keuzes te maken...</p><p> </p><p><b>Spijt #1.</b></p><p><b>‘Ik wilde dat ik de moed had gehad om mijn eigen leven te leven. En niet het leven dat anderen van mij verwachtten.’</b></p><p>Dit was de meest genoemde spijtbetuiging. Die maakt meteen duidelijk waarom het zo belangrijk is dat we onze verlangens leren kennen. Waar verlang <i>JIJ</i> nou echt naar? Jij. Alleen jij. Wat zou je willen in dit leven, als je alleen jezelf had aan wie je verantwoording hoeft af te leggen? Wat nou als het niet langer relevant is wat je vader van je wilde? Wat nou als het niet het leven van je partner is dat jullie leven bepaalt, maar dat van jou? Wat nou als je niet in een ratrace met je vrienden was beland? Waar verlang je dan naar? </p><p align="center"></p><p><b>Spijt #2.</b></p><p><b>‘Ik wilde dat ik niet zo hard had gewerkt en er was geweest voor mijn gezin.’</b></p><p>Stuk voor stuk zeiden de mensen op hun sterfbed dat ze liever meer tijd hadden gehad met hun geliefde en meer tijd om de kinderen te zien opgroeien. Ergens in hun leven had het verlangen naar financiële zekerheid het gewonnen van hun verlangen naar de eerste stapjes van hun kinderen. En daar hadden ze spijt van. </p><p>Hoeveel tijd ben jij er voor de mensen van wie je zielsveel houdt? Zijn er mensen met wie je graag meer tijd zou willen doorbrengen? Waar wacht je op?</p><p> </p><p><b>Spijt #3.</b></p><p><b>‘Ik wilde dat ik de moed had gehad om mijn werkelijke gevoelens te uiten.’</b></p><p>Uit de gesprekken van Bronnie Ware bleek dat mensen vaak verstoppen wie ze werkelijk zijn en wat ze van binnen voelen en willen. Bij sommigen loopt dat inslikken van gevoelens zo hoog op, dat je het terugziet in lichamelijke en psychische klachten. </p><p> </p><p><a href="http://365dagensuccesvol.nl/jouw-beste-jaar-ooit/">Spreek je dus uit!</a></p><p>Wanneer heb jij voor het laatst gesproken over wat je werkelijk verlangt van dit leven? Wanneer ga je dat weer doen?</p><p>En leer jezelf te vertellen wat je WEL wilt, in plaats van wat je NIET wilt. Een kamer binnenlopen met de boodschap dat je geen ruzie wilt, is bijna een uitnodiging om ruzie te maken. Uit je gevoelens en vertel wat je wèl wilt.</p><p> </p><p><b>Spijt #4</b><b>.</b></p><p><b>‘Ik wilde dat ik meer tijd met mijn vrienden had doorgebracht en vooral: dat ik de vriendschappen die belangrijk voor me waren, had gekoesterd en belangrijk had gemaakt.’</b></p><p>Echte vrienden zijn cruciaal voor de groei naar een succesvol en gelukkig leven, omdat echte vrienden je niet alleen helpen om gelukkig te worden, maar ook om het te zijn. Check eens bij jezelf hoe vaak jij het leven viert met je beste vrienden. Hoeveel beste vrienden heb je eigenlijk?</p><p> </p><p><b>Spijt #5.</b></p><p><b>‘Ik wilde dat ik mezelf had toegestaan om gelukkig te zijn.’</b></p><p>Ons geluk raakt ondergesneeuwd door andere grote zaken in ons leven, zoals verantwoordelijkheid, volwassenheid en professionaliteit. Voor geluk maken we veel te weinig ruimte. Alsof het een wedstrijdje is, waarbij onze serieuze kant wint van ons onbezorgde geluk. Alsof het niet tegelijkertijd kan. Alsof we tegen onszelf zeggen: ik ben aan het werk, gelukkig zijn doe ik wel in mijn eigen tijd.</p><p> </p><p>Zie jij het <a href="http://365dagensuccesvol.nl/jouw-beste-jaar-ooit/">cruciale verschil</a> tussen een 'work-life' balance en een 'life balance'? Bronnie Ware ontdekte: geluk begint vaak bij jezelf toestemming geven gelukkig te zijn. </p><p> </p><p>Doe er je voordeel mee! </p><p>Succes!</p><p> </p></div>Koop een huis met goede Feng Shui.https://spiritueelondernemersnetwerk.ning.com/profiles/blogs/koop-een-huis-met-goede-feng-shui2012-09-25T15:52:50.000Z2012-09-25T15:52:50.000ZWena Brussaardhttps://spiritueelondernemersnetwerk.ning.com/members/WenaBrussaard<div><p><a href="{{#staticFileLink}}4554013899,original{{/staticFileLink}}"><img width="250" src="{{#staticFileLink}}4554013899,original{{/staticFileLink}}" class="align-left" alt="4554013899?profile=original" /></a>Een huis kopen kan een van de belangrijkste beslissingen van je leven zijn. Het huis moet aan veel eisen voldoen om geschikt voor ons te kunnen zijn. Het moet groot genoeg zijn voor de hele familie, het moet een geweldig locatie hebben, het liefst perfect onderhouden en het moet ons dat heerlijke thuis gevoel geven. Heel veel mensen baseren hun beslissing juist op deze gevoelens. Maar, hoe kunnen wij er zeker van zijn, dat na het intrekken het huis nog steeds goed zal voelen en ons veel geluk en voorspoed zal brengen?</p><p> </p><p>Feng Shui komt met een paar basis regels over hoe verschillende huizen (door hun locatie, vorm, bouwjaar of kamerindeling) van invloed op ons leven kunnen zijn. Onthoud deze tips en zorg voor een goed nieuw begin voor jezelf (of jouw gezin) en vindt een huis met goede Feng Shui.</p><p> </p><p>1. Het is gunstiger als je een compleet nieuw huis koopt, een huis zelf bouwen of een huis grondig verbouwen is beter dan het intrekken in een bestaande woning met de restant energie van de vorige bewoners. Als je een huis verbouwt, zorg er voor dat de werkzaamheden, het hemelse (dak), aardse (vloer) en menselijke (interieur) aspect aanraken. Dit zal de energie van een oud huis doen revitaliseren.</p><p>2. Kies een huis met reguliere vorm, vierkant of rechthoek is het beste. Een huis met ongelijkmatige vorm ontbreekt aan bepaalde hoeken. Dit kan het geluk van de bewoners negatief beïnvloeden. Het ligt er aan waar de ontbrekende sector zich bevindt, is het in het westen, dan kunnen de bewoners problemen met kinderen krijgen hebben. Mis je het zuidoosten van je huis, dan ontbreekt ook het welvaartsdeel van je huis. Dit gebrek zal zich dan ook op de een of andere manier in je leven manifesteren.</p><p>3. Bekijk heel zorgvuldig de omgeving van een huis voor dat je hem koopt. Let op de aanwezigheid van yin gebouwen zoals kerken, kerkhoven, gevangenissen, ziekenhuizen, etc. in de (nabije) buurt. Dit type gebouwen in de dichte omgeving, kunnen de energie van je huis verstoren.</p><p>4. De voordeur van het huis moet openen op een brede hal of een open ruimte. Huizen met kleine, benauwende entrees (binnen of buiten) zullen het volume aan geluk en welvaart die naar binnen komt limiteren. Als de gang te klein en te donker is, probeer dan met spiegels en verlichting, op strategische plekken geplaatst, een ruimtelijk effect te creëren.</p><p>5. De entree van een huis moet een massieve en rijke uitstraling hebben. Er moet een duidelijk verschil zijn tussen de voordeur en andere deuren. De voordeur moet altijd iets groter zijn dan de achterdeur.</p><p>6. De voordeur mag niet in een lijn met andere deuren, ramen of de WC staan. Alle energie die het huis binnenkomt, vloeit er weer rechtstreeks uit of wordt in door de WC weggespoeld. De voordeur mag ook niet direct onder een badkamer of WC gelokaliseerd zijn. Koop dit type huis niet als je de plaats van de WC of de ramen en deuren niet kan veranderen. In zulke huizen kun je, je welvaart niet accumuleren.</p><p>7. Koop nooit een huis met de keuken in de NW sector. Dit type huis beïnvloed het geluk van de vader van de huishouding negatief en maakt het soms onmogelijk om vader te worden. Als je al een dergelijk huis hebt gekocht, verplaats dan de keuken. Is het niet mogelijk, zorg er dan voor dat ten minste het fornuis niet in de NW hoek van de keuken staat.</p><p>8. Slaapkamers mogen niet direct onder een WC, badkamer, fornuis of wasmachine geplaatst worden. De slaapkamers in de kelder, in een deel van het huis dat geen zonlicht krijgt of slaapkamers zonder ramen zijn ook zeer onheilzaam. Zulke slaapkamers hebben te veel yin energie en kunnen problemen met gezondheid veroorzaken. Zorg dat in je potentiële huis de slaapkamers goed gepositioneerd zijn of door een verbouwing goed gepositioneerd kunnen worden.</p><p>9. Koop nooit een huis met een geblokkeerde entree. De entree kan door een berg, een muur, een ander gebouw, hoge bomen of een andere hoge structuur geblokkeerd worden. Zulke huizen ontbreekt het aan de Feniks formatie. Het betekent, dat ieder plan dat je maakt zal mislukken en er compleet gebrek aan succes zal zijn in alles wat je onderneemt. Een huis zonder Feniks symboliseert een leven zonder vooruitzichten.</p><p>10. Vermijd een huis dat direct uitkijkt op een rechte weg. Het kan een kruispunt, een T-kruising of een Y-splitsing zijn. Het is een zeer ongunstige situatie en moet met Feng Shui remedies verholpen worden. Vermijd ook huizen op een drukke hoofdweg. Dit type huis heeft een te sterke yang energie. De energie beweegt te snel en loopt het huis voorbij zonder hem te kunnen voeden.</p><p>11. Koop liever geen huis die op een driehoekig perceel staat of op een perceel die smaller aan de achterkant is. In zulke huis loop je een risico al je bezittingen te verliezen. De situatie moet met Feng Shui remedies verholpen worden.</p><p> </p><p>Dit zijn de 11 basis regels voor huizen met goede Feng Shui, die je kunt gebruiken als je op zoek bent naar een nieuw huis. Het is zeker de moeite waard om de regels te onthouden en je toekomstige huis van te voren te analyseren om er zeker van te zijn of het huis een gunstige of ongunstige invloed op je leven zal hebben. De echte Feng Shui Master ruikt de grond en snuift de lucht op in de omgeving van een huis om de kwaliteit van de energie vast te stellen. Zo ver hoef je niet te gaan. Volg gewoon de tips en koop een huis die je veel geluk zal brengen.</p><p></p><p>Wena Brussaard</p><p>100% Feng Shui</p></div>Jouw kind als Leermeester... 'Tara - mijn kleine boeddha'https://spiritueelondernemersnetwerk.ning.com/profiles/blogs/jouw-kind-als-leermeester-tara2010-11-05T12:02:12.000Z2010-11-05T12:02:12.000ZMarjon Parmentierhttps://spiritueelondernemersnetwerk.ning.com/members/MarjonParmentier<div><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><b><font size="3"><font face="Calibri"><font color="#000000">Heel trots ben ik op mijn kleine meisje! Dat zij in mijn leven is, dat zij ons uitgekozen heeft, dat ik mede door haar beter ben geworden. Net als zij ‘in kleine stapjes’, maar met groot resultaat!</font></font></font></b></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p><span style="line-height:115%;font-family:Calibri, 'sans-serif';font-size:11pt;"><font color="#000000">Toen ik nog herstellende was van een zware reumadip (fibromyalgie) en nog oververmoeid was, raakte ik toch zwanger. Dat was heel dubbel! Mijn lijf kon amper voor zichzelf zorgen en nu moest het ook nog voor een ander zorgen...</font></span></p><p></p><p><span style="line-height:115%;font-family:Calibri, 'sans-serif';font-size:11pt;"><font color="#000000">Lees <a href="http://www.trotsemoeders.nl/2010/11/04/tara-mijn-kleine-boeddha/">hier</a> mijn persoonlijke blog op Trotsemoeders.nl over mijn kind als leermeester of via mijn website <a href="http://www.PARMsupport.com">www.PARMsupport.com</a></font></span></p></div>Het recht van de sterkste? Een column over vertrouwen en samen-werkenhttps://spiritueelondernemersnetwerk.ning.com/profiles/blogs/het-recht-van-de-sterkste-een2010-06-04T15:50:13.000Z2010-06-04T15:50:13.000ZHans Doorenspleethttps://spiritueelondernemersnetwerk.ning.com/members/HansDoorenspleet<div><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><font size="3"><font face="Times New Roman"><i><span style="color:#3366ff;">We kijken met afschuw naar uitspattingen van fysiek geweld. Mensen die slachtoffer worden van zinloos geweld kunnen steevast op veel aandacht en medeleven rekenen. Groepen met een bepaalde etnische achtergrond die een hele buurt terroriseren, we vinden het vreselijk. Terwijl daar iets gebeurt dat met het recht van de sterkste te maken heeft. We hebben het daar moeilijk mee. Het is iets uit de dierenwereld. De mens is beschaafd. De sterkste heeft een verantwoordelijkheid, die moet de zwakste beschermen</span></i><span style="color:#3366ff;">. </span></font></font></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><font color="#000000" size="3" face="Times New Roman">Het recht van de sterkste, dat is echter waar het in onze maatschappij nog steeds om draait. Het is niet zoals vroeger de fysiek sterkste, maar mensen (vooral mannen) die op andere wijze de sterkste zijn. Zij krijgen de mooiste banen, bekleden de mooiste posities, verdienen het meeste geld, hebben aanzien, status. Het ego geniet.</font></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><font color="#000000" size="3" face="Times New Roman">En hoe goed is dat nu voor onze bedrijven en instellingen? Functioneren die daarmee zo goed mogelijk, of te wel effectief en efficiënt?</font></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><font color="#000000" size="3" face="Times New Roman">Management heeft status, heeft macht, heeft aanzien. Een professional, een vakspecialist, is een slachtoffer van zijn eigen sociale rol (je weet van te voren al dat je daar slechter beloond wordt, zoals in onderwijs en zorg) of lijkt een soort van vreemde loser die ‘het’ niet ‘gemaakt’ heeft, want hij of zij is geen manager. Het aanzien van de manager is groot, het onderscheid met de professional ook. Dit onderscheid, deze cultuur, zit ook in onze bedrijven en instellingen.</font></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><font size="3"><font color="#000000"><font face="Times New Roman">Door deze verschillen behandelen we elkaar ook op een bepaalde manier. Uiteenlopend van gelijkwaardigheid, tot in de meer extreme situatie met minachting ‘naar beneden’ kijken en met wantrouwen ‘omhoog’ kijken. En vervolgens blijken er in ons prachtige bedrijf allerlei dingen net niet helemaal lekker te lopen. Daar moeten oplossingen voor gezocht worden. Trainingsprogramma’s, Procesherontwerp, Cultuurverandering programma’s, Reorganisatie, Fusie, of wat voor andere oplossing dan ook bedacht wordt. LEAN, Six Sigma, Prince2, Het Nieuwe Werken etc. Het zijn de nieuwe toverwoorden. En waarom: We zijn niet in balans. </font></font></font></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><font color="#000000" size="3" face="Times New Roman">Door de rol, de taken en de bijbehorende beloningsverschillen zijn er helaas nogal wat managers die zichzelf belangrijker vinden dan andere medewerkers. Of, en dat komt zeker ook voor, die vanwege hun positie vinden dat ze alles beter, slimmer, moeten bedenken. Of ze zijn manager geworden omdat ze de beste van de afdeling waren. De beste is beter dan de anderen en kan het werk dus ook zelf het beste blijven doen. Als je het aan een ander overlaat, gaat het gegarandeerd minder goed. En, ze moeten zichzelf waarmaken. Ook daarmee creëer je afstand.</font></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><font color="#000000" size="3" face="Times New Roman">Een wij-zij verhouding is niet het fundament van een gesmeerd lopende onderneming. Hiërarchie is bedacht om een (grotere) onderneming goed te kunnen leiden, maar is dus ook een bedreiging voor goed functioneren. Om die reden lees je de laatste tijd steeds meer uitingen op het terrein van ont-managen.</font></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><font color="#000000" size="3" face="Times New Roman">Natuurlijk gaat er bij het managen regelmatig wat verkeerd. Niet in de laatste plaats omdat er nogal wat mensen manager zijn die daar eigenlijk niet zo geschikt voor zijn. Maar ook omdat in de structuren die we gebouwd hebben en de tools die gebruikt worden, managers in een bepaalde richting geduwd worden. Maar moet je dan het management opheffen? Ik denk dat het verstandig is om de oorzaak van de problemen weg te nemen.</font></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><font color="#000000" size="3" face="Times New Roman">Dit heeft in mijn optiek alles te maken met het meer inzetten van je medewerkers als professional. Verantwoordelijke professionals. Intrinsiek gemotiveerde medewerkers in plaats van medewerkers die met behulp van extrinsieke prikkels in een richting geduwd worden.</font></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><font color="#000000" size="3" face="Times New Roman">Bij verantwoordelijkheid en professionaliteit hoort vertrouwen. Bij vertrouwen hoort samenwerken. We hebben het heel vaak over samenwerken, maar doen we dat ook: samen werken? Samen werken suggereert dat je met elkaar iets voor elkaar wilt krijgen, een bepaald doel wilt nastreven. Vaak ontbreekt dat doel al of is het niet of onvoldoende bekend.</font></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><font color="#000000" size="3" face="Times New Roman">Als je samen werkt naar een doel, zal vooral het management het begrip samen werken eens serieus moeten benaderen. Er zal een besef moeten ontstaan dat iedereen een bijdrage levert aan het doel. Als dat namelijk niet het geval is, dan kan de betreffende functie opgeheven worden.</font></p><p style="text-align:center;margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal" align="center"></p><p style="text-align:center;margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal" align="center"><b><font size="3"><font color="#000000"><font face="Times New Roman">Dus: Iedereen is belangrijk!</font></font></font></b></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><font color="#000000" size="3" face="Times New Roman">Natuurlijk verschillen de verantwoordelijkheden. Er is een verschil in het niveau van de werkzaamheden. Dus mag ook best de een meer verdienen dan de ander. Uiteraard mogen de leidinggevenden bepaalde instructies geven, dat hoort bij hun rol, bij hun taak. Natuurlijk mogen ze bewaken of alles volgens plan en afspraken verloopt: ook dat is wat zij horen te doen binnen een onderneming.</font></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><font color="#000000" size="3" face="Times New Roman">Samen werken is ook samen naar de problemen kijken en oplossingen bedenken, het werken voor elkaar zo makkelijk mogelijk maken, waardoor het werk zo veel mogelijk gericht is op het bereiken van het doel.</font></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><font color="#000000" size="3" face="Times New Roman">Hoe moeilijk kan het zijn:</font></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><font color="#000000" size="3" face="Times New Roman">@ Professionaliteit</font></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><font color="#000000" size="3" face="Times New Roman">@ Heldere doelen</font></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><font color="#000000" size="3" face="Times New Roman">@ Vertrouwen</font></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><font color="#000000" size="3" face="Times New Roman">@ Samen werken</font></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><font color="#000000" size="3" face="Times New Roman">@ Iedereen is belangrijk</font></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"></p><p style="margin:0cm 0cm 0pt;" class="MsoNormal"><font color="#000000" size="3" face="Times New Roman">Laat de sterkste zijn kracht tonen door zich dienstbaar op te stellen.</font></p></div>Nieuwe activiteithttps://spiritueelondernemersnetwerk.ning.com/profiles/blogs/nieuwe-activiteit2009-11-29T12:16:54.000Z2009-11-29T12:16:54.000ZEs Goosehttps://spiritueelondernemersnetwerk.ning.com/members/EsGoose<div><p style="text-align:left;"><img src="{{#staticFileLink}}4553995479,original{{/staticFileLink}}" alt="" /></p><span style="font-size:16pt;color:#4B0082;font-family:'Footlight MT Light';">"Kleuren zijn daden van het licht dat breekt" Martinus Nijhoff, 'Het licht'</span><p></p><span style="font-size:16pt;color:#339933;font-family:'Footlight MT Light';">Creativiteit brengt je buiten de grenzen van het bestaan, dichter bij jezelf. Beeld, dans, muziek en beeldend taalgebruik bieden de mogelijkheid je te uiten. Creativiteit komt uit het hart.</span><p></p><span style="font-size:16pt;color:#339933;font-family:'Footlight MT Light';">Rode Hemelwandelaar heeft een nieuw product: creatieve balans creaties.</span><p></p><span style="font-size:16pt;color:#339933;font-family:'Footlight MT Light';">Sommige mensen vinden het moeilijk om zich te uiten en over hun gevoelens te praten. Door creatieve uiting wordt dit een stuk makkelijker en wordt bovendien het “onderbewuste” vertaald in het scheppende waardoor het zichtbaar wordt – een opening voor je innerlijke dialoog.</span><p></p><span style="font-size:16pt;color:#339933;font-family:'Footlight MT Light';">Door iets zichtbaar te maken worden samenhangen duidelijker. Alleen het scheppende proces alleen al kan helend werken. Vanuit je creatie kan het verband naar de dagelijkse problematiek gelegd worden en je inzicht en antwoorden geven voor je problemen.</span><p></p><span style="font-size:16pt;color:#339933;font-family:'Footlight MT Light';">Hiervoor gebruiken we kleuren, penselen, dans met of zonder muziek, sprookjes en je dromen om je lege pallet te vullen en een nieuw hoofdstuk in je leven te creëren. Gewerkt wordt in persoonlijke sessie en/of in groepsverband. Tevens worden binnenkort ook creatieve workshops gegeven.</span><p></p><span style="font-size:16pt;color:#339933;font-family:'Footlight MT Light';">Nieuwe data voor deze activiteiteiten alsmede de datum waarop ik een lezing met korte oefeningen en healings zal geven omtrent deze nieuwe activiteit volgen. Hou de agenda van mijn website in de gaten: <a href="http://www.rodehemelwandelaar.nl">www.rodehemelwandelaar.nl</a></span><p></p></div>cursus Spiritualiteit, de weg naar ontspanninghttps://spiritueelondernemersnetwerk.ning.com/profiles/blogs/cursus-spiritualiteit-de-weg2009-09-10T12:06:48.000Z2009-09-10T12:06:48.000ZDiana Horstenhttps://spiritueelondernemersnetwerk.ning.com/members/DianaHorsten<div>Onlangs ben ik gestart met het geven van cursussen, Spiritualiteit, de weg naar ontspanning. De intentie die ik hiermee uit wil dragen is mensen spiritueel bewuster maken en daardoor je ontspanning vinden. Ontspanning is de basis van alles...........Overigens probeer ik in alles wat ik doe en uitdraag op mijn website de combinatie spiritualiteit en ontspanning toe te passen.De cursus bestaat uit 6 lessen + 1 extra avond waarbij elke cursist een reading krijgt van een goed en zuiver medium. Allerlei onderwerpen komen aan bod zodat je na de cursus inderdaad de weg naar rust en ontspanning kunt vinden. Ik nodig dan ook iedereen die zich aangesproken voelt uit een kijkje te nemen op <a href="http://www.dianahorsten-ontspanning.nl">www.dianahorsten-ontspanning.nl</a> in de hoop andere de balans te laten vinden in hun leven. De cursus wordt gegeven in `s-Hertogenbosch</div>