Selecteren á la X-FACTOR

Onlangs zapte ik langs de X-factor op tv. Kandidaten werden voor een selectie in groepen verdeeld over drie touringcar. Na een spanning opbouwend nerveus wachten vertrok één bus. De anderen mochten blijven.Vreselijk. Hoe kun iemand dat aandoen? Je voelde de spanning door het scherm heen. Ik begrijp wel dat je er op die manier een spannende uitzending van maakt, maar ik vind het wreed. Mensen onder zo’n spanning brengen en dan niet ronduit in hun gezicht zeggen dat ze afscheid moeten nemen. Onpersoonlijk en zenuwslopend.In sollicitatieprocedures heb je dit vervelende wachten ook. Mensen sturen een brief en wachten af. Gaan op een eerste gesprek en wachten af. Gaan soms naar een tweede gesprek en wachten af. Zeker als je de baan erg graag wilt is dit wachten zenuwslopend. Zeker als er geen duidelijkheid is gegeven over de procedure en de daaraan gestelde termijnen. Menig werkgever staat er niet bij dat deze onduidelijkheid voor sollicitanten heel vervelend is. En dat het een slechte indruk van het bedrijf geeft …Het goede nieuws is dat je er als sollicitant gewoon naar kunt vragen. ‘Hoe is de verdere verloop van de procedure en wanneer kan ik bericht verwachten?’ is een heel normale vraag. Niks opdringerigs aan. En als je op het afgesproken tijdstip niets hebt gehoord, kun je bellen en beleefd vragen wanneer er iets bekend is. Dat voelt beter, je geeft niet alle regie uit handen. Bovendien toon je initiatief en als je dat op een vriendelijke manier doet, laat je daarmee weer zien dat je een geschikte kandidaat bent.Hier verder over praten met een loopbaancoach??Neem contact op: 06-23032456En kijk op mijn site: www.werkwegen.nl
E-mail me when people leave their comments –

You need to be a member of Spiritueel Ondernemers Netwerk to add comments!

Join Spiritueel Ondernemers Netwerk