Column over het gebrek aan sociale innovatie (vernieuwing in de dagelijkse werkzaamheden, op idee van het personeel) en hoe dit met een andere manier van met elkaar omgaan, ik noem dat organisatorische innovatie, is op te lossen.
Uit een onderzoek van dienstenbond CNV blijkt dat 68% van de medewerkers in Nederland weinig tot geen waardering ervaart voor de inbreng van hun ideeën. Of ze houden ze wijselijk voor zich, omdat ze anders direct met de uitvoering van het idee worden opgezadeld.
Uit het o
